Revision 10652085 of "الإدارة باستخدام التخويف" on arwiki

{{unreferenced|date=June 2011}}


'''الإدارة باستخدام التخويف''' هي إحدى إستراتيجيات [[الإدارة]] التي تهدف للتحكم في البشر عن طريق استخدام التهديد سواء أكان بطريقة مباشرة أم غير مباشرة معتمدة على إثارة مخاوف البشر الدفينة.

وتُعد ''الإدارة باستخدام التخويف بشكلٍ مباشرٍ'' هي الطريقة الكلاسيكية لإثارة المخاوف حيث يكون الشخص المتبني لهذه الإستراتيجية هو نفس الشخص المسئول عن إثارة مخاوف الطرف الآخر.

أما ''الإدارة باستخدام التخويف بشكلٍ غير مباشر'' فهو الطريقة الأكثر تعقيدًا لإثارة المخاوف؛ حيث يستطيع الفاعل إثارة مخاوف الطرف المُستقبِل دون أن يتعامل معه بشكلٍ مباشر، ودائمًا ما يكون هناك طرف مُستقبِل يتأثر بطريقةٍ غير مباشرة.

==معلومات تاريخية==
نشأ هذا التعبير للمرة الأولى بالعرض الكوميدي السويدي دموع بيرسي (Percy tårar)، حيث قام بيرسي نيلجارد (Percy Nilegård) بتخويف موظفيه، واستدار بعدها وأطلق على طريقته في التحكم بموظفيه الإدارة باستخدام التخويف.{{Citation needed|date=January 2013}} ومع ذلك فقد اُستخدِمت هذه الإستراتيجية قبل هذا الوقت بكثير، حيث وصفها [[نيكولو مكيافيلي]] (Niccolò Machiavelli) عام 1513 في كتابه[[الأمير (كتاب)|الأمير]] (Il Principe).

==عوامل تمييز الإدارة باستخدام التخويف==
هناك عدة طرق وإستراتيجيات للإدارة، ولكي تستطيع التعرف على إستراتيجية كإستراتيجية الإدارة باستخدام التخويف، يجب أن تضع بعض العوامل في الاعتبار:
* لابد وأن يكون هناك فاعلٌ وطرفٌ مُستقبِلٌ واحدٌ على الأقل.
* لابد وأن يكون هناك نوعٌ من سيناريو التخويف.
* غالبًا ما يكون الهدف الرئيسي للفاعل هو [[النفوذ]] والتحكم.
* عادةً ما يكون للفاعل نوعٌ من أجندةٍ اقتصاديةٍ أو أجندةٍ سياسية <br />{{Citation needed|date=October 2008}}



==المراجع==
{{reflist}}

{{DEFAULTSORT:Management By Fear}}
[[Category:إدارة]]

[[en:Management by fear]]