Revision 6414828 of "Arbejdsmiljørepræsentant" on dawiki

{{uencyklopædisk}}
Et bærende princip i [[arbejdsmiljøloven]] er, at arbejdsmiljøproblemer i den enkelte virksomhed skal løses gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte. Arbejdsmiljøloven fastlægger nærmere rammer for, hvorledes dette samarbejde skal organiseres. 
I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal det foregå i en arbejdsmiljøorganisation, og de ansatte vælger en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter til at indgå i samarbejdet om arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt de ansatte i virksomheden, i den pågældende del af virksomheden eller på det midlertidige arbejdssted, som arbejdsmiljørepræsentanten dækker.

I forhold til valgbarhed og valgenes gyldighed gælder regler for valg af [[tillidsrepræsentant]] inden for det pågældende eller tilsvarende overenskomstområde.
Valgperioden er 2 år, men kan ved forudgående aftale forlænges indtil 4 år. Genvalg kan findes sted

Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område. Arbejdsmiljørepræsentanten må ikke stilles ringere på grund af de aktiviteter, der er forbundet med hvervet. Uoverensstemmelser om valg, valgbarhed og beskyttelse og valgenes gyldighed og om brud på eller fortolkning af reglerne, afgøres ved fagretlig behandling.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal gennemgå en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på tre dage og har ret til at få tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 1½ dag pr. funktionsår.

I modsætning til tillidsrepræsentanten repræsenterer arbejdsmiljørepræsentanten alle ansatte inden for sit område, uanset om de er medlemmer af en faglig organisation (fagforening), og uanset hvilken personalegruppe de tilhører. 

Arbejdsmiljørepræsentanten kan ikke “væltes” af kollegerne og kan heller ikke forlade hvervet i valgperioden. Hvervet ophører dog, når arbejdsmiljørepræsentantens beskæftigelse ophører i det område, hvor den pågældende er valgt til at varetage opgaver.

[http://Bekendtgørelse%20om%20samarbejde%20om%20sikkerhed%20og%20sundhed Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed] – http://arbejdstilsynet.dk/da/regler/bekendtgorelser/s/samarbejde-om-sikkerhed-og-sundhed-1181.aspx

[http://Lov%20om%20Arbejdsretten%20og%20faglige%20voldgiftsretter Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter] – https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=115370

'''Arbejdsmiljø i kommuner og regioner 2012,''' Mogens Tolstrup for PUF – Parternes Uddannelsesfællesskab 2011

'''Arbejdsmiljøloven''' – 12. udgave, Thomas Philbert Nielsen, Arbejdspladsens kommenterede love, DA 2011