Difference between revisions 41593 and 41595 on fiwikiversity

== Johdanto ==

Suomessa on arviolta noin 100 000 toimivaa yhdistystä, joiden yhteenlaskettu jäsenmäärä on noin 15 miljoonaa ihmistä. Yhdistystoiminnan puitteissa ihmiset kokoontuvat säännöllisesti harrastamaan intohimoisesti ja edistämään merkitykselliseksi koettuja asioita.
 
(contracted; show full) 
[[Viides rooli: Yhdistäjä]]
 

 
[[Kuudes rooli: Osallistuja]]
 

Innostajan kuudes rooli on olla yksi osallistujista (Co-Paricipator), kutsujen kontekstissa “syödä samaa ruokaa kuin muutkin”. Ikiaikainen isäntänä tai emäntänä toimimisen etiketti tosin määrää, että vieraiden on saatava ruokansa ensin. Silloin kun johtajuus nähdään yhtenä tehtäväalueena muiden joukossa, innostajan on helppo olla yksi muiden joukossa. Tämä vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta ja antaa innostajalle mahdollisuuden nähdä ihmiset uusin silmin. Tässä roolissa hänellä on myös mahdollisuus saada arvokasta tietoa ihmisten ajatuksista ja osaamisesta sekä asioista, jotka huolestuttavat heitä tai, jotka saavat heidät innostumaan. Osallistujan roolissa innostaja vetäytyy muiden roolien osalta taka-alalle, mikä antaa muille osallistujille hyvän mahdollisuuden ”astua parrasvaloihin”. Samaan aikaan innostavan johtajan on oltava hereillä ja valmis astumaan viiteen muuhun rooliin, kun tilanne sitä edellyttää (McKergow ja Bailey 2014, 181-192).

 
[[Neljä positiota]]

Innostajan on muutenkin osattava vaihtaa ketterästi omaa positiotaan muihin osallistujiin nähden. McKergow ja Bailey puhuvatkin neljästä eri positiosta, joista johtotehtävistä vastaava henkilö voi tarkastella tapahtumia. He ovat nimenneet positiot parrasvaloissa olemiseksi, vieraiden kanssa olemiseksi, parvella olemiseksi ja keittiössä olemiseksi. Nämä positiot on mahdollista ottaa kaikissa innostajan kuudessa roolissa, mutta osallistujan roolissa, on innostajan ehkä helpointa liikk(contracted; show full)

Martela, Frank & Jarenko, Karoliina, Itseohjautuvuus. MIten organisoitua tulevaisuudessa? Alma Talent. Helsinki 2017.

McKergow, Mark & Bailey, Helen, Host, Six new roles of engagement for teams, organisations, communities and movements. SolutionsBooks. London 2014. 

Raami, Asta, Älykäs intuitio ja kuinka käytämme sitä. Kustantamo S&S. Keuruu 2016.

Rauhala, Ilona & Leppänen, Makke & Heikkilä, Annamari, Pääasia – Organisaation psykologinen pääoma. Talentum. Helsinki 2013.