Difference between revisions 41607 and 41609 on fiwikiversity

== Johdanto ==

Suomessa on arviolta noin 100 000 toimivaa yhdistystä, joiden yhteenlaskettu jäsenmäärä on noin 15 miljoonaa ihmistä. Yhdistystoiminnan puitteissa ihmiset kokoontuvat säännöllisesti harrastamaan intohimoisesti ja edistämään merkitykselliseksi koettuja asioita.
 
(contracted; show full)Yhteisöllisyyden osa-alueet ovat Jäppisen mukaan moniäänisyys, vuorovaikutus, asiantuntijuus, joustavuus, sitoutuminen, vastuunotto, neuvottelu, päätöksenteko, luottamukselle rakentuva kontrolli ja oman toiminnan arviointi. Kun yhteisön kaikki jäsenet määrätietoisesti harjoittelevat näitä taitoja, on organisaation yhteisöllinen kulttuuri vankalla pohjalla.
 
[[Ensimmäinen avain: Moniäänisyys]]
 
[[Toinen avain: Vuorovaikutus]]
 
[[Kolmas avain: Asiantuntijuus]]
 
⏎
⏎
 ⏎
⏎
 
[[Neljäs avain: Joustavuus]]
 
Ihmisten välinen yhteispeli vaatii joustavuutta kaikilta mukanaolijoilta. Joustavuus on vilpitöntä pyrkimystä löytää yhteiset näkökulmat silloinkin, kun ihmisten ajatusten välillä on ristiriitaa. Toiminnan ideointivaiheessa on hienoa, että asioita tarkastellaan mahdollisimman monesta näkökulmasta, mutta toimeenpanovaiheessa on löydettävä yhteinen sävel. Tämä saattaa tarkoittaa sitä, että omaa ideaa ei valita toiminnan toteuttamisen perustaksi. Yhteisöllisyyden näkökulmasta on tietenkin tärkeää, että samat ihmiset eivät aina joudu joustamaan omista mielipiteistään. Jos näin käy, yhteisö ei todennäköisesti ole niin moniääninen kuin se ehkä uskottelee olevansa. Joissain tilanteissa on myös mahdollista löytää kompromissi, jossa hyödynnetään usean ihmisen näkemyksiä (Jäppinen 2012, 31-32, 75-82).
 
[[Viides avain: Sitoutuminen]]
 
Sitoutuminen saattaa olla ongelma silloin kun ihmiset kokevat toteuttavansa jonkun toisen “agendaa”. Tästä voi olla kysymys, jos palkkatyöhön suhtaudutaan “mä olen täällä vain töissä” -mentaliteetilla. Mutta kuten jo aiemmin todettiin, on yhdistystoiminnassa hyvät edellytykset sille, että toimijoilla on yhteinen, yhdistyksen säännöissä kuvattu agenda. Jos vielä toiminnan käytännön toteutuksista on päätetty moniäänisyyteen perustuen, on toimintaan sitoutumiselle olemiselle(contracted; show full)

Martela, Frank & Jarenko, Karoliina, Itseohjautuvuus. MIten organisoitua tulevaisuudessa? Alma Talent. Helsinki 2017.

McKergow, Mark & Bailey, Helen, Host, Six new roles of engagement for teams, organisations, communities and movements. SolutionsBooks. London 2014. 

Raami, Asta, Älykäs intuitio ja kuinka käytämme sitä. Kustantamo S&S. Keuruu 2016.

Rauhala, Ilona & Leppänen, Makke & Heikkilä, Annamari, Pääasia – Organisaation psykologinen pääoma. Talentum. Helsinki 2013.