Difference between revisions 41615 and 41617 on fiwikiversity

== Johdanto ==

Suomessa on arviolta noin 100 000 toimivaa yhdistystä, joiden yhteenlaskettu jäsenmäärä on noin 15 miljoonaa ihmistä. Yhdistystoiminnan puitteissa ihmiset kokoontuvat säännöllisesti harrastamaan intohimoisesti ja edistämään merkitykselliseksi koettuja asioita.
 
(contracted; show full)[[Kolmas avain: Asiantuntijuus]]
 
[[Neljäs avain: Joustavuus]]
 
[[Viides avain: Sitoutuminen]]
 
[[Kuudes avain: Vastuunotto]]
 
⏎
⏎
 ⏎
⏎
 
[[Seitsemäs avain: Neuvottelu]]
 
⏎
⏎
⏎
⏎
 ⏎
⏎
⏎
⏎
⏎
 ⏎
[[Kahdeksas avain: Päätöksenteko]]
 
Viimeinen etappi ennen toimeenpanoa on päätöksenteko. Päätöksiä tehdään yhdistyksessä kaiken aikaa. Päätökset voivat koskea mm. sitä mitä tehdään, missä tehdään, milloin tehdään ja varmasti myös sitä, kuka tekee ja kenen kanssa. Päätöksenteon kannalta oleellista on, että tarjolla on riittävän monenlaisia vaihtoehtoja, vähintäänkin se, että voidaan toimia tai olla toimimatta. Päätösten tulee perustua riittävään määrään tutkittua taustatietoa ja jonkinlaiseen käsitykseen päätösten vaikutuksista. Riittävän puntaroinnin jälkeen päätökset on vain uskallettava tehdä. Mitä monimutkaisemmista asioista on kysymys, sitä todennäköisemmin tulee tehtyä myös vääriä päätöksiä. Sen vuoksi päätösten vaikutusten arviointi on tärkeä tehtävä. Vääriä päätöksiä voidaan yleensä korjata tekemällä uusia päätöksillä (Jäppinen 2012, 39, 112-120).
 
[[Yhdeksäs avain: Luottamukselle rakentuva kontrolli]]
 
Yhdistyksen tuloksekas toiminta voi perustua vain ihmisten keskinäiseen luottamukseen. Suuri luottamuksen määrä luo perustan ns. sosiaaliselle pääomalle. Aini-Kristiina Jäppisen mukaan hyvin toimivassa organisaatiossa tarvitaan luottamukseen perustuvaa kontrollia. Luottamuksen ja kontrollin pitää olla hyvässä tasapainossa keskenään. Viime kädessä on kysymys minun, sinun ja meidän yhteisten tehtävien rajapinnoista. Monitahoisessa yhdistystoiminnassa(contracted; show full)

Martela, Frank & Jarenko, Karoliina, Itseohjautuvuus. MIten organisoitua tulevaisuudessa? Alma Talent. Helsinki 2017.

McKergow, Mark & Bailey, Helen, Host, Six new roles of engagement for teams, organisations, communities and movements. SolutionsBooks. London 2014. 

Raami, Asta, Älykäs intuitio ja kuinka käytämme sitä. Kustantamo S&S. Keuruu 2016.

Rauhala, Ilona & Leppänen, Makke & Heikkilä, Annamari, Pääasia – Organisaation psykologinen pääoma. Talentum. Helsinki 2013.