Difference between revisions 41619 and 41621 on fiwikiversity

== Johdanto ==

Suomessa on arviolta noin 100 000 toimivaa yhdistystä, joiden yhteenlaskettu jäsenmäärä on noin 15 miljoonaa ihmistä. Yhdistystoiminnan puitteissa ihmiset kokoontuvat säännöllisesti harrastamaan intohimoisesti ja edistämään merkitykselliseksi koettuja asioita.
 
(contracted; show full) 
[[Seitsemäs avain: Neuvottelu]]
 
[[Kahdeksas avain: Päätöksenteko]]
 
[[Yhdeksäs avain: Luottamukselle rakentuva kontrolli]]
 

⏎
⏎
⏎
⏎
[[Kymmenes avain: Oman toiminnan arviointi]]
 
Omaa toimintaa on hyvä arvioida sekä yksilö että yhteisötasolla. Yksilötasolla arviointi tarkoittaa oman käyttäytymisen rehellistä tarkastelua. Olenko kehittynyt yksilönä ja yhteisön jäsenenä? Onko toimintani lisännyt yhdistyksen onnistumisen edellytyksiä? Yhteisöllisellä tasolla toiminnan arviointi kohdistuu yhteisön toimintaan ja ankkuroituu siihen mitä ja miten on yhdessä päätetty tehdä. Tästä johtuen tuloksellisen arvioinnin perustat luodaan jo toimintaa suunniteltaessa. Arviointi luo sekä yksilöllisellä että yhteisöllisellä tasolla perustan onnistumisen tunteelle. Onnistumisen kokemus puolestaan toimii vahvana motivaatiotekijänä tulevalle toiminnalle. Jos oman toiminnan arviointi tehdään hyvässä hengessä, lisää se yhteenkuuluvuuden tunnetta riippumatta siitä saavutettiinko tavoitteet vai ei. Pystyimme tähän, mikään ei ole meille mahdotonta! Pystymme parempaankin, kunhan yhdessä yritämme (Jäppinen 2012, 42, 129-136). ⏎
 ⏎
⏎
⏎
Ruohonjuuritason pohdiskeluja: [[Puheenjohtajan suuret saappaat]]
 
Pilotti toteutettiin Vahannan Nuorisoseurassa ja sen vetäjänä toimi Päivi Svärd.
 
(contracted; show full)

Martela, Frank & Jarenko, Karoliina, Itseohjautuvuus. MIten organisoitua tulevaisuudessa? Alma Talent. Helsinki 2017.

McKergow, Mark & Bailey, Helen, Host, Six new roles of engagement for teams, organisations, communities and movements. SolutionsBooks. London 2014. 

Raami, Asta, Älykäs intuitio ja kuinka käytämme sitä. Kustantamo S&S. Keuruu 2016.

Rauhala, Ilona & Leppänen, Makke & Heikkilä, Annamari, Pääasia – Organisaation psykologinen pääoma. Talentum. Helsinki 2013.